Livsviktigt arbete mot missbruk på jobbet när droganvändningen ökar i Sverige

Pirjo Unnerstad från Ikano Bostad tar emot certifieringen som Proaktiv Arbetsplats av Anatoli Garcia från Ljung och Sjöberg.

Nästan en femtedel av Sveriges vuxna befolkning har ett riskbruk av alkohol eller droger. Att arbetsplatser jobbar proaktivt med problematiken kan förhindra olyckor och rädda liv. – Ju tidigare det upptäcks att en medarbetare har missbruksproblem, desto större är chansen att komma till rätta med det, säger Pirjo Unnerstad, HR-chef på Ikano Bostad, som är certifierade för sitt proaktiva arbete.

Alkohol- och drogrelaterade problem på arbetsplatser är ett växande samhällsproblem. Enligt Folkhälsomyndigheten konsumerar 17 procent av den arbetsföra befolkningen i Sverige alkohol eller droger på ett sätt som ger en tydligt ökad risk för alkoholrelaterade skador och sjukdomar.

Ikano Bostad är ett av de första företagen i Sverige som har certifierats för sitt arbete mot alkohol- och drogrelaterade problem på arbetsplatser. Certifieringen utförs av Ljung & Sjöberg som jobbar med certifieringar, utbildningar, chefsstöd och vård gällande alkohol- och drogproblematik på arbetsplatser. Magnus Johansson är key account manager:

– Ikano Bostad jobbar exceptionellt bra med dessa frågor och vårt samarbete ger verkligen resultat. De tar ett helhetsgrepp genom att de utbildar löpande, är proaktiva och jobbar tydligt med att avdramatisera det här skuldtyngda ämnet.

Magnus Johansson är key account manager på Ljung & Sjöberg.

Pirjo Unnerstad, HR-chef på Ikano Bostad, understryker att det proaktiva arbetet handlar om att förena affärsmässighet med medmänsklighet:

– Förutom att missbruk hos en medarbetare riskerar att föranleda bland annat olyckor, frånvaro och produktionsbortfall så finns det ju också ett mänskligt lidande bakom. 

Många riskmoment
Ikano Bostads arbete mot alkohol- och drogmissbruk har flera olika ben, bland annat slumpvisa drogtester som sker både ute på byggarbetsplatserna och på kontoren.

– Vi verkar i bygg- och fastighetsbranschen där det finns väldigt många riskmoment. Det är arbete på hög höjd, maskiner och så vidare. Det får bara inte ske olyckor som är kopplade till alkohol- eller drogmissbruk, säger Pirjo Unnerstad.

– Alla våra arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria och därför testar vi inte bara vår egen personal, utan även entreprenörer som arbetar på våra byggen.

Pirjo Unnerstad, HR-chef på Ikano Bostad.

Pirjo Unnerstad lyfter fram mod som en avgörande aspekt för att kunna hjälpa den som behöver hjälp:

– Det behövs modiga chefer och kollegor som vågar fråga sin medarbetare vad som är fel. Det kan betyda att vi som företag får möjlighet att komma in tidigt i processen och kan hjälpa till med behandling och annat.

Regelbundna utbildningar
För att hjälpa chefer och medarbetare hålls det regelbundet utbildningar av olika slag för Ikano Bostads personal via samarbetspartnern Ljung & Sjöberg. Det handlar dels om att lära ut vilka symptom och beteenden man ska vara uppmärksam på, och hur man ska lyfta frågan med sin medarbetare.

– Ibland kan det vara svårt att veta vad som är vad. Symptomen för utmattningssyndrom och missbruk är till exempel ganska lika, säger Pirjo Unnerstad och fortsätter:

– Det är också viktigt att lära ut att det ju inte handlar om att skvallra på någon om man agerar. Det handlar om att bry sig.

Ökad narkotikaanvändning
Något som ökar i Sverige är användningen av narkotika, vilket bekräftas av de stickprov som utförs på arbetsplatser runt om i landet. Enligt Karolinska Universitetslaboratoriet innehöll ungefär vart tjugonde prov som skickades in från svenska arbetsplatser under 2023 någon form av drog. Det är en ökning med över 100 procent sedan 2010.

Magnus Johansson på Ljung & Sjöberg:

– Nu för tiden är det väldigt mycket vanligare att det handlar om blandmissbruk med både alkohol och droger när människor fastnar i beroendeproblematik. Överlag kan man konstatera att det har skett en tydlig attitydförändring under det senaste decenniet. Droger var inte accepterat tidigare men det är det på ett helt annat sätt idag, inte minst bland unga människor.

Han säger att slumpmässiga tester på arbetsplatser är ett kraftfullt verktyg. 

– Första året är det i snitt runt fem procent av testerna som är positiva. År två har det ofta halverats, och efter ett antal år är siffran nere på noll.

Magnus Johansson rekommenderar att man som arbetsgivare gör som Ikano Bostad och kombinerar tester med ett proaktivt arbete.

– Det handlar om att ta ett samhällsansvar samtidigt som man tar ansvar för sina medarbetare och för företaget.

Certifiering proaktiv arbetsplats gällande alkohol- och drogproblematik
Ljung och Sjöbergs certifiering innebär i korthet:

• Ett systematiskt och långsiktigt arbetssätt
• Låga trösklar för chefer och medarbetare att agera
• Arbetsplatstester som ett aktivt skydd mot droger
• Löpande kompetensutveckling för HR, chefer och medarbetare